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德孝华能/ Charity

德孝k8凯发天生赢家

k8凯发天生赢家集团积极响应国家招呼 ,从八月份开始推行了古板文化 ,“五伦八德”“三纲五常”《门生规》就是我们的行为指南 ,“孝悌忠信 ,礼义廉耻”是我们行为的标尺 ,也是我们华能文化的焦点;“自强不息 ,厚德载物”就是 “坚韧不拔 ,永攀岑岭” 企业精神的焦点。

k8凯发(中国)天生赢家·一触即发
完善待遇包管机制,把员工当家人
完善待遇包管机制 ,把员工当家人

建立健全薪资激励考核体系 ,实行分之合的精细化治理体系 ,让合长当老板 ,普通员工也是老板 ,就是责任共担 ,利益共享的薪酬体系。

健全民主加入机制,视员工为主人
健全民主加入机制 ,视员工为主人

实行现代化治理体系逐步增加员工岗位股的数量 ,让更多的员工加入治理 ,加入决策。

强化教育培训机制,助员工成能人
强化教育培训机制 ,助员工成能人

提高员工自身价值是我们的事情目标 ,培养人才和培养接班人也是我们各级治理者的事情职责 ,训练科目是是员工的学习教材 ,打造培养人才的流水线是公司的战略目标 ,让员工提升自身价值和技术 ,使员工终身受益 ,终身就业的资本。

弘扬中华古板文化,塑员工做贤人
弘扬中华古板文化 ,塑员工做贤人

让家文化深深扎在每一个员工的心里 ,孝怙恃之心 ,孝怙恃之身 ,孝怙恃之志 ,积品德善是华能及格员工的标准 ,将来k8凯发天生赢家的最高奖项就是“品德模范” ,也是来华能的准入条件。

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慈善华能/ Charitymore+

饮水思源,知恩图报,倾情感恩社会
饮水思源 ,知恩图报 ,倾情感恩社会

k8凯发天生赢家集团由小做大 ,由弱做强 ,是全体员工的配合努力硕果 ,是上级党和政府大力帮助...[详情]

感恩社会,主动担负社会责任,积极贡献爱心。
感恩社会 ,主动担负社会责任 ,积极贡献爱心。

多年来 ,公司每年都拿出10万多元主动捐助社会孤寡老人、失学儿童、困难家庭及残疾人群...[详情]

感恩员工,建立“爱心基金”,实施扶贫救困
感恩员工 ,建立“爱心基金” ,实施扶贫救困

2014年公司建立企业“爱心基金” ,每年拿出10万元对员工家庭变故、遭突发意外事件;爆发...[详情]

感恩尊长乡亲,启动“善缘基金”,感恩员工家人的支持
感恩尊长乡亲 ,启动“善缘基金” ,感恩员工家人的支持

为谢谢员工家属对员工在公司事情的支持 ,2015年公司对事情三年以上的员工 ,每人每年注...[详情]

规范化治理/ Standardized managementmore+

2014年 ,“威克飞”品牌高等岩棉板的乐成推出 ,标记着k8凯发天生赢家岩棉工业又实现了一个新的跨越 ,搜集国际成熟技术设备和生产工艺 ,生产操作流程完全实现规范化、标准化 ,在产品品质上始终追求精益求精、不绝逾越 ,产品各项性能越发稳定可靠 ,“威克飞”岩棉将带给客户一个全新的应用理念。

团队风范/ Team stylemore+

  • k8凯发天生赢家团队风范
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